Linguaggio inclusivo in azienda: meno costi e più benefici


Perché usare una comunicazione neutra e inclusiva sul posto di lavoro? Anche per un maggior benessere di lavoratori e lavoratrici e, a cascata, una serie di benefici per l'azienda. 

Questo il risultato di una recente ricerca condotta all'Università Cattolica di Milano, in collaborazione con Diversity and Inclusion Speaking, Enel Italia e Fastweb.
L’indagine è stata coordinata dalla psicologa sociale Claudia Manzi, che in un'intervista al Fatto Quotidiano ha spiegato più nel dettaglio lo svolgimento dell'indagine e i risultati. 

In merito ai risultati della ricerca si è espressa anche Flavia Brevi, fondatrice del progetto Hella Network. Scoprite che cosa ha detto. 

Qui potete ascoltare il podcast, che offre, oltre alla mia spiegazione del pezzo, diversi altri contributi. Femminicidi, l'amore dei giornali per i colpevoli (spreaker.com) 


Federica Carla Crovella

Commenti

Posta un commento

Il vostro commento sarà sottoposto alla verifica del moderatore, quindi non sarà visibille immediatamente. Se verrà ritenuto pubblicabile, comparirà nei prossimi giorni.

Post popolari in questo blog

Uno sguardo alle interazioni sul web nella Giornata Internazionale della Donna

Immagine
Nella giornata di oggi testate giornalistiche, blog, attivisti e attiviste hanno dato voce sul web e sui social network a diritti, disparità di genere, manifestazioni e iniziative locali e nazionali dedicate alla ricorrenza. Molti social network si sono popolati di commenti sessisti e offensivi, probabilmente per mettere a tacere le voci che hanno preso posizione a favore delle donne, forse in modo più coeso e compatto di quanto avvenga in altri giorni.  Gli insulti e le offese sono arrivati soprattutto dal genere maschile, anche se si è accodato qualche utente femminile, svuotando di significato e valore la ricorrenza dell’otto marzo e la lotta femminista. Questo tipo di “risposte” è comparsa a prescindere dal tipo di contenuto proposto: cronaca, cultura, approfondimenti tematici non hanno fatto grande differenza, la parola d’ordine è stata dare addosso alle donne solo per il fatto di essere tali e, di rimando, a chi le ha sostenute. Tuttavia, la manifestazione di commenti sessist...
Continua a leggere

ddl del Governo contro la violenza sulle donne: dove ci porterà? Il parere legale

Immagine
Il Governo Meloni ha introdotto di recente una stretta sulla violenza contro le donne , che prevede sa un lato il rafforzamento di misure cautelari e dall’altro alcuni provvedimenti finalizzati a snellire i tempi e rendere la giustizia più veloce.  Passo in rassegna le principali misure contenute del disegno di legge del Governo insieme all’ Avvocata Claudia Paolini, civilista di Torino , esperta in diritto di famiglia.   Tra le iniziative che vorrebbero rafforzare le misure cautelari c’è l’incremento dell’uso automatico del braccialetto elettronico, anche ai domiciliari, e carcere in caso di manomissione, e ammonimento sui reati spia, come ad esempio lo stalking, con estensione della sua applicazione a più reati, tra cui tentato omicidio, revenge porn, aggressione con l’acido. Che cosa pensa di questi provvedimenti: quali sono i punti di forza e i limiti, a suo avviso?    ...
Continua a leggere

Mutilazioni genitali femminili: una guida per creare consapevolezza tra uomini e ragazzi

Immagine
  Le mutilazioni genitali femminili sono una questione che riguarda solo le donne? Come affrontiamo e contrastiamo le mutilazioni genitali femminili? Cosa significa concretamente un approccio trasformativo di genere? In occasione della Giornata Internazionale che cerca di sensibilizzare sulla pratica delle mutilazioni genitali femminili,  AIDOS  Associazione Italiana Donne per lo Sviluppo Onlus  risponde con la pubblicazione di una breve guida (in inglese e in francese)  su come coinvolgere uomini e ragazzi per lottare contro questa piaga. Sensibilizzare e portare uomini e ragazzi ad agire concretamente contro le mutilazioni genitali femminili (MGF) è una sfida tutt'altro che facile. "Infatti", riporta AIDOS, "sono spesso (ma non sempre!) eseguite da donne e, di conseguenza, nei primi progetti che si occupavano del contrasto alla pratica gli uomini non venivano coinvolti". Tuttavia, anche il genere maschile puuò (e dovrebbe) prendere una posizione rispetto al pr...
Continua a leggere